“额，好吧，我说完了你们还有什么要补充的么？”说到这里，弗雷是打着继续说下去可还是要把话语权给别人的态度去看待问题的，毕竟现在是要其他人都加入到讨论事情的论调上来着，并不是一味的去论述单独的问题，这就没什么意义了，为此，他就是想逼着这些不经常开口的人能说一两句话，一句话两句话，渐渐地就能说多了的。

熊泰先讲了，他把自己的看法先说了一遍，过来后如何帮助他们成长，任务过程中怎样帮助他，甚至还想着在这第一次任务的时候还要先给他换个普通的道具和装备先用着。

这样说起来也是没错，新人的确需要资深者帮助着成长来着，一味的告诉他们成长的关键性离不开团队每一个成员的帮助，甚至于说这就是他们猎手团平日里的氛围就是如此，对待生活的态度，以及作战风格都离不开团队的合作。

团队的凝聚力就是用一点一滴的小事儿慢慢累积集合，接着是有关团队的其他看法，这样的会议似乎也持续了很久的样子，而没多久门突然响了起来，接着那位经理走了进来，是拿着他们团队的申请书过来的。

就结果而言他们士级猎手团升级成功了，而且也多了两个名额，这是当前得到的有利结果，另一方面经理还留了下来给他们解释了一下现在的问题，包括以后接取任务的改革性问题，这些问题都算是小问题，但如果中间环节有一点出错，甚至能引起一些不必要的麻烦，甚至当中还有任务结算出错，作废等麻烦。

这些麻烦光是听着都觉得脑袋要炸开一样，当年没变化以前，流浪者之家从来都没有这样那样的规矩，但结果也还是运作的很好，大错几乎没有，虽然小错经常发生，但也不会是落到这样一种可怕的结果呢。

这倒不是有其他看法，只是上边的人希望这里能有个改变，不要总是和过去相提并论，不改革的后果就是原地踏步，原地踏步就是走以前的后路呢，而且数据量一来每天都是那么大，不改革，加派人手，往后的路还远着呢。

不拘泥于现在的便利，以后可是会有大灾难的呢，为此就算是为了防止日后的大灾大难，也要先把手头的这些麻烦事集结起来一件件事儿处理掉，将那些没用的员工能开就开，招募新工进来，尽可能的让有实力的人走上高位，让他们都能在自己的领域内带动新人，毕竟协会也是要改革的，尽可能做得像一个体系里走出来的团队。

目标还是要尽可能的改革，经理的这番话还是挺给人带来遐想的呢，不过当他爬到经理的高位上后人际交流方面也早就变得不重要了，主要现在是看他的交流能力，以及领导能力。

至于人际关系虽然不重要，如果他不是经理的话，往后也没可能走得更好了。